Din arbejdsgiver skal se på, om:
- Hensynet til barnets forhold gør det nødvendigt,
- Forholdene på tjenestestedet tillader det
- Barnet er under 18 år
- Barnet er hjemmeværende
Det er derfor arbejdsgiver, der vurderer, om det er muligt for dig at holde barnets sygedag. Du kan risikere at få et nej, hvis forholdene på tjenestestedet ikke tillader det. Ved misbrug kan arbejdsgiver inddrage din adgang til tjenestefrihed.
Den 2. sygedag er den kalenderdag, der ligger i umiddelbar forlængelse af 1. sygedag, uanset om det er en arbejdsdag eller en fridag.
Forældrene kan dele de to dage imellem sig, så den ene holder fri den 1. sygedag, og den anden holder fri den 2. sygedag. Det betyder, at selvom du ikke har holdt fri på barnets 1. sygedag, kan du holde fri på barnets 2. sygedag.
Ved barnets sygedag får du den løn, som du ville have fået under egen sygdom. I grundlaget for beregning af løn indgår ikke eventuelle fast påregnelige særlige tillæg.
Reference: § 2 i aftale om fravær af familiemæssige årsager.
Natasha Engstrøm Zibrandtsen
