Forbundsformanden: “De vil give alt – men de skal også holde til det”

“Man mærker tydeligt, at de brænder for det. De vil gå på kompromis med alt omkring sig for at give ukrainerne de bedst mulige forudsætninger for at overleve. Det er imponerende uselvisk – og vidner om et meget højt professionelt niveau,” siger han.

Men netop det engagement gør, at HKKF også ser det som sin opgave at sikre soldaterne ordentlige rammer.
“I fire måneder kan man ikke arbejde i døgndrift uden konsekvenser. Det er en psykisk belastende opgave, fordi man ved, at nogle af dem, man uddanner, ikke kommer hjem igen. Derfor skal vi også passe på vores egne folk,” siger Tom Block.

Han peger på, at det i dag er besluttet, at arbejdstiden på Interflex skal ligge omkring 55 timer om ugen – en midlertidig ramme, som HKKF fortsat arbejder for at justere til mere holdbare vilkår. Det er stadig meget, men et skridt i retning af mere realistiske forhold.

“Der skal selvfølgelig være fleksibilitet, men det handler også om ansvarlighed. Vi har allerede set medlemmer komme hjem med stress og udmattelse efter perioder, hvor de arbejdede langt ud over, hvad der var aftalt. Det er ikke holdbart. Det er vores fælles ansvar, at folk kan holde til et langt arbejdsliv.”

Interflex kan ikke være en mission

Tom Block forklarer, at opgaven på Interflex samtidig har ændret karakter.

“Nu kræver det en anden tilgang og flere erfarne instruktører. Forbundet mener, at netop denne ændring understreger behovet for en realistisk bemanding og en bedre planlægning af opgaven. Det er en del af det, vi som fagforening bliver nødt til at gøre opmærksom på,” siger han.

Derfor arbejder HKKF for en tydeligere aftale om tjenesterejser, så retningslinjerne for aflønning og arbejdstid bliver mere gennemskuelige – og så medlemmerne er beskyttet, selv når opgaven kræver stor fleksibilitet.
Han forstår dog godt, at nogle soldater gerne ser opgaven gjort til en egentlig mission – men det er ifølge ham ikke muligt.

“Det kan ikke lade sig gøre, fordi der ikke er et politisk mandat til det. Der er ingen folketingsbeslutning om, at Interflex er en mission. Derfor er de udsendte på tjenesterejse, og det sætter nogle grænser,” siger han.

Tom Block understreger, at HKKF arbejder for at få de eksisterende regler for tjenesterejser tilpasset virkeligheden på opgaven. Det handler ikke om at gøre Interflex til en mission, men om at sikre, at rammerne og honoreringen afspejler det ansvar og den belastning, opgaven faktisk indebærer.

Samtidig bruger han sig selv som eksempel på, hvorfor det er nødvendigt at tænke langsigtet.

“Da jeg var 20 år og i kampbataljonerne, følte jeg, at jeg kunne arbejde døgnet rundt. I dag vågner jeg hver morgen med ondt et eller andet sted. De unge i dag skal være på arbejdsmarkedet længere, end jeg skal – så de skal også passe på sig selv,” siger han.

Må ikke brænde ud

Tom Block fremhæver, at vilkårene på Interflex allerede er blevet mærkbart bedre. I starten blev instruktørerne flyttet rundt mellem hoteller – nogle helt op til 13 gange i løbet af opholdet – men det er der nu kommet styr på.

“Det var ikke i orden, og der sagde vi tydeligt fra over for Forsvaret sammen med CS. Efter pres fra HKKF og CS fandt man en løsning, så de nu bor fast ét sted under hele opholdet. Det har gjort en kæmpe forskel, og det skal arbejdsgiveren have ros for,” siger Tom Block.

Han understreger, at HKKF’s indsats handler om at beskytte medlemmerne – ikke om at tage energien ud af engagementet.

“De brænder for opgaven, og det skal de også. Men vi skal samtidig sikre, at de kan blive ved med at brænde – uden at brænde ud. Derfor vil HKKF fortsætte dialogen med Forsvaret for at finde den rette balance mellem engagement og et sundt arbejdsmiljø,” siger forbundsformanden.

Forbundets indsats skal sikre, at erfaringerne fra Interflex kan bruges til at forbedre rammerne for kommende udsendelser.