Ny aftale: Opkvalificering til allerede ansatte og uddannelsesret til nyansatte

Allerede ansatte kan uddanne sig ved siden af havende tjeneste

Ansatte der ikke har været ansat på en kortidskontrakt med mulighed for optjening af uddannelse eller med mulighed for tjenestemandsansættelse, får nu mulighed for at tage en civil kompetencegivende uddannelse, da de bliver omfattet af en opkvalificeringspulje. Uddannelsen skal dog foregå ved siden af havende tjeneste.

Opkvalificeringspuljen giver mulighed for at tage følgende uddannelser:

• Hf-enkeltfag og gymnasiale suppleringskurser (GSK)
• Fagspecifikke kurser
• Arbejdsmarkedsuddannelser (AMU)
• Erhvervsuddannelser for voksne (EUV), herunder realkompetenceafklaring
• Akademi-, diplom- og masteruddannelser, herunder enkelte moduler
• Moduler som udbydes som enkeltfag på tompladsordning på professionsbachelor-, bachelor- og kandidatuddannelser.

Ca. 900 mio. kr. er afsat til opkvalificeringspuljen i forligsperioden.

Nyansættelser optjener ret til uddannelse med løn

Nyansatte konstabler bliver fremover ansat på en tidsbestemt kortidskontrakt i 10 år – ansættelsesformen  gælder for nyansatte med tilbagevirkende kraft fra 1. januar 2025. I løbet af den 10-årige periode optjener de ret til uddannelse på følgende måde:

• Efter 4 års ansættelsen optjener de ret til uddannelse i 12 måneder
• Efter 6 års ansættelse optjener de ret til uddannelsen i 18 måneder
• Efter 8 års ansættelse optjener de ret til uddannelse i 24 måneder

Udover optjeningen kan nyansatte tilkøbe ret til uddannelse mod et løntræk på følgende måde:

• Efter 4 års ansættelse har nyansatte ret til at tilkøbe henholdsvis  6 eller 12 måneders uddannelse med løn inkl. ferie mod en reduktion i lønnen på henholdsvis 14,3 pct. eller 28,6 pct.
• Efter 6 års ansættelse har nyansatte ret til at tilkøbe henholdsvis  9 eller 18 måneders uddannelse med løn inkl. ferie mod en reduktion i lønnen på henholdsvis 14,3 pct. eller 28,6 pct.
• Efter 8 års ansættelse har nyansatte ret til at tilkøbe henholdsvis  12 eller 24 måneders uddannelse med løn inkl. ferie mod en reduktion i lønnen på henholdsvis 14,3 pct. eller 28,6 pct.

Nyansatte kan gemme uddannelsen til senere

Den optjente uddannelsesret skal ikke nødvendigvis afvikles efter endt kortidskontrakt. Nyansatte kan søge en varig ansættelse i Forsvaret og afvikle uddannelsesretten som det passer med tjenesten. Uddannelsesretten skal blot være afviklet inden nyansatte bliver omfattet af seniorordningen.

Få forlænget din uddannelsesret som nyansat - hvis du har lønindkomst eller refusion i uddannelsesperioden

Medarbejdere kan få uddannelsesretten forlænget i visse tilfælde, hvis man har lønindkomst eller modtager refusion i uddannelsesperioden. Forsvaret kan forlænge uddannelsesretten svarende til det fulde beløb, som Forsvaret betaler for 1 års uddannelse uden lønindkomst eller refusion. I praksis betyder det, du kan få løn fra Forsvaret under uddannelse i længere tid end dét du har optjent ret til, hvis du får løn eller refusion under din uddannelse. I tabellen nedenfor kan du se et eksempel på, hvordan 12 måneders uddannelsesretten kan strækkes til 3 års uddannelse, når en medarbejder har en  anden lønindkomst under uddannelse.

Vær opmærksom på, at den optjente uddannelsesret ikke kan kapitaliseres.

HKKF satte tydelig aftryk i aftalen: ”Vores pligt er at give medlemmerne de bedste kort”

Tom Block var godt tilfreds, da han underskrev aftalen med Forsvarsministeriets Personalestyrelse (FPS), for mange af HKKF’s mærkesager er kommet med i aftalen. HKKF har kæmpet for at alle på overenskomst – og ikke kun de nyansatte – fik mulighed for uddannelse, hvilket netop er lykkes med oprettelsen af en uddannelsespulje til opkvalificering af de overenskomstansatte. HKKF har også insisteret på, at nyansatte skulle få mulighed for at videreføre både den optjente uddannelsesret og den tilkøbte uddannelsesret, hvis de vælger en varig ansættelse i Forsvaret – for uddannelses er vigtig hele livet. Det har også været særlig vigtigt for HKKF at de nyansatte fik mulighed for at få forlænget uddannelsesretten, hvis vedkommende har lønindkomst unde uddannelse – det giver mulighed for et godt samspil med erhvervsuddannelserne. HKKF har også stået fast på, at der skulle oprettes et partsudvalg, der har til opgave at følge implementeringen af aftalen, understøtte forvaltningen og anvendelse af opkvalificeringspuljen for allerede overenskomstansatte.

Tom Block fortæller om hvorfor HKKF har kæmpet så hårdt for den nye aftale.

”Vores pligt som fagforening er at give vores medlemmer de bedste kort - også hvis de ikke længere ønsker at være i Forsvaret. Det er vi i høj grad lykkes med, når vores medlemmer nu har fået mulighed for at uddanne sig, så de ikke skal starte fra 0, hvis de forlader Forsvaret og kommer ud i det civile. Derfor har det været vigtigt for os at sikre, at det ikke kun er de nyansatte, som får gavn af uddannelse, men også dem, som allerede har tjent Forsvaret og Danmark. De fortjener samme rettigheder og vilkår, hvis de vil uddanne sig.”

Er du i tvivl om hvad den nye aftale betyder for dig?

Vil du vide mere om hvad aftalen betyder for dig? Du kan kontakte HKKF’s faglige team på telefon 33 43 21 78 eller skrive på faglig@hkkf.dk, hvis du har spørgsmål – du kan også læse mere på FPS’ hjemmeside.