Da en konstabel stod i en svær situation efter en operation og en efterfølgende sygemelding, var det en lettelse at have HKKF i ryggen.
Efter opsigelsen grundet tilskadekomst og sygdom, opstod der tvivl om arbejdsgivers ret til at afvikle tilgodehavende ferie og frihed i sin sygdomsperiode, og medlemmet kontaktede derfor sin fagforening for hjælp.
”Det var en af mine kolleger, der gjorde mig opmærksom på, at de ikke kunne trække ferie og frihed, når jeg var sygemeldt. Jeg synes selv, at det var lidt mistænkeligt. Derfor ringede jeg til HKKF. Her fik jeg med det samme besked på, at det ikke var i orden,” siger soldaten.
Michael T. Jensen, faglig konsulent i HKKF, tog affære og rejste derfor sagen over for arbejdsgiveren. Efter en hurtig og vedholdende indsats blev det bekræftet, at ferien og tilgodehavende timer i stedet for afvikling, ville blive udbetalt korrekt.
"Jeg er studerende nu og havde virkelig brug for pengene. Derfor var jeg glad for, at jeg var medlem af HKKF, og at de kunne hjælpe mig," siger den nu tidligere konstabel.
Februar lønnen blev efterreguleret med 27.789 kroner.
Endnu en gang viser HKKF, hvorfor det er vigtigt at være medlem af en stærk fagforening – vi kæmper for dig, når du har brug for det!
Reglerne om afvikling af merarbejde og ferie under sygdom er tydelige:
Sygdom er lovligt forfald
Hvis en medarbejder er syg, kan arbejdsgiveren ikke kræve, at vedkommende afvikler hverken merarbejde, afspadsering eller ferie i denne periode.
Det gælder også, selvom medarbejderen har opsagt sin stilling.
Afvikling af afspadsering under sygdom
Afspadsering forudsætter, at medarbejderen faktisk kan holde fri – og hvis man er syg, kan man ikke anses for at holde fri.
Derfor skal eventuel tilgodehavende afspadsering, indsættes i fridøgnsbank, udbetales eller udskydes og afvikles på et senere tidspunkt, når medarbejderen er rask.
Afvikling af ferie under sygdom
Ifølge ferieloven (§ 13) kan ferie som udgangspunkt ikke afholdes under sygdom. Hvis en medarbejder bliver syg inden en planlagt ferie, har vedkommende ret til at få ferien suspenderet.
Dette betyder, at ferie ikke automatisk kan afvikles i opsigelsesperioden, hvis medarbejderen er sygemeldt.
Opsigelse og restferie
Hvis medarbejderen ikke når at holde sin ferie pga. sygdom, skal den som udgangspunkt udbetales ved fratrædelsen.
I denne sag betyder det, at Johanne ikke er forpligtet til at "melde sig rask" for at afvikle sin frihed. Hendes sygemelding er lovligt forfald, og hendes tilgodehavende tid skal derfor udbetales ved fratrædelsen, hvis den ikke kan afvikles efter en eventuel raskmelding.
Har du spørgsmål om sygdom eller ferie? kontakt faglig team på falig@hkkf.dk, som altid står klar til at hjælpe.