Ny vejledning: Du må gerne være kritisk overfor Forsvaret
Du kan udtale dig frit i den offentlige debat. Det er slået fast af Justitsministeriet i en opdateret vejledning om offentligt ansattes ytringsfrihed. Du må altså gerne ytre dig om kritisable forhold i Forsvaret uden at din ledelse skal godkende det. Afskedigelse, advarsler eller ændringer i arbejdsforhold på baggrund af en lovlig ytring er derfor ikke tilladt. Kontakt HKKF’s Fagligt Team, hvis du har brug for vejledning i en konkret sag.
Rammerne du skal overholde, når du udtaler dig
Der er dog faste rammer, du skal overholde, når du udtaler dig offentligt:
- Du handler som privatperson: Det skal være tydeligt, at du udtaler dig på egne vegne og ikke på Forsvarets.
- Tavshedspligt må du aldrig bryde: Du må ikke ytre dig om fortrolige oplysninger om operationer, persondata eller andre følsomme emner
- Pynt ikke på oplysningerne: Du må ikke fortælle forkerte oplysninger om væsentlige forhold.
- Vær forsigtig med vinklen: Kritiske udtalelser må gerne være skarpe, men ikke urimeligt grove eller ærekrænkende.
Har du opdaget misbrug eller noget ulovligt?
Henvend dig til pressen, ombudsmanden eller andre eksterne instanser, hvis du har opdaget ulovligheder eller misbrug af offentlige midler.
Whistleblowerordning: Tryg indberetning
Indberet alvorlige forhold uden risiko for repressalier til Forsvarets whistleblowerordningen. Alle offentlige arbejdspladser med over 50 ansatte – herunder Forsvaret – skal have en whistleblowerordning.
Fakta
Du må gerne:
- Udtale dig offentligt på egne vegne – også kritisk om Forsvaret.
- Deltage i den offentlige debat på sociale medier, i aviser eller andre medier.
- Bruge satire eller skarpe vendinger, så længe det ikke bliver urimeligt groft.
Du må ikke:
- Bryde tavshedspligten (fx om operationer, personoplysninger eller sikkerhedsforhold).
- Udtale dig urimeligt groft eller fremsætte injurierende beskyldninger.
- Fremsætte åbenbart urigtige oplysninger om væsentlige forhold.
Dine rettigheder:
- Du kan ikke sanktioneres for en lovlig ytring.
- Du har meddeleret – ret til at gå til pressen eller Ombudsmanden ved ulovligheder.
- Du er beskyttet af whistleblowerloven, når du indberetter alvorlige forhold i god tro.
Eksempel
En konstabel oplever, at kasernens badefaciliteter er i dårlig stand.
Det må han gerne:
- Skrive et debatindlæg i lokalavisen, hvor han som privatperson kritiserer forholdene.
- Lægge et opslag på sin private Facebook-profil, hvor han peger på problemerne.
- Gøre opmærksom på, at han udtaler sig på egne vegne – ikke på vegne af Forsvaret.
Det må han ikke:
- Offentliggøre detaljer om fortrolige forhold, fx oplysninger om sikkerhedsprocedurer.
- Fremsætte urigtige påstande, som han ved ikke passer, fx at “kasernen bevidst udsætter soldater for sundhedsfare”, hvis det ikke kan dokumenteres.
- Kalde kasernelederen “korrupt” eller lignende grove, ærekrænkende beskyldninger.
