Gælder arbejdsmiljøloven på SKYPER?
Ja, arbejdsmiljøloven gælder som udgangspunkt for alle former for arbejde, der udføres i Forsvaret, herunder for soldater. Dog kan dele af arbejdsmiljølovgivningen fraviges, hvis arbejdet udføres som egentlig militærtjeneste (EMT). En skydeperiode (SKYPER) udgør ikke i sig selv EMT, men udgør en ramme om et antal aktiviteter, der hver for sig enten er eller ikke er EMT. Alle aktiviteterne på SKYPER skal ses som samlet forløb.
Det er Forsvarets egne uddannelses- og sikkerhedsbestemmelser, der gælder, hvis dele af lovgivningen bliver undtaget under EMT. Men det skal tilstræbes, at arbejdet i videst muligt omfang foregår under hensyntagen til
arbejdsmiljølovgivningens fulde ordlyd.
Er der regler om hviletid, når man er på SKYPER?
Ja. Soldater skal, som udgangspunkt, have en hvileperiode på mindst 11 sammenhængende timer inden for hver 24-timers periode. Dog kan hviletiden sættes ned til 8 timer i stedet for 11 - men en hvileperiode på 8 timer kan maksimalt ske to gange indenfor en periode på syv døgn - og det kan ikke gøres to dage i træk. Det har de faglige organisationer indgået et forståelsespapir omkring med PKOM.
Skal man have kompenserende hvile efter nedsat hviletid på SKYPER?
Hvis hviletiden bliver nedsat under en SKYPER, skal man have kompenserende hvile i det antal timer, der svarer til mængden af timer i hvile, som man er gået glip af. Den samlede kompenserede hvile gives umiddelbart efter, man er kommet hjem fra SKYPER, da SKYPER bliver anset som ét samlet forløb. Man kan derfor ikke afholde sin kompenserende hvile under SKYPER.
Hvem skal have besked, hvis der planlægges med nedsat hviletid på SKYPER?
Tillidsrepræsentanten skal have følgende at vide så tidligt som muligt (og ikke senere end 5 dage forud for at SKYPER gennemføres:
- Informationer om SKYPER's gennemførelse
- Information om hviletidsregulering for alle
Tillidsrepræsentanten har dermed mulighed for at påtale, hvis aftalen ikke bliver overholdt og kan drøfte tilrettelæggelsen af arbejdet
