Q&A: God start for nye kolleger

Hvem har ansvaret for, at modtagelsen af nye kollegaer er planlagt og fungerer? 

Det er arbejdsgiverens ansvar at planlægge og gennemføre et struktureret introduktionsforløb. 

Hvad bør du som TR sikrer, at der er på plads inden den nyansatte starter? 

• En plan for de første dage og uger, 
• En udpeget kontaktperson/mentor 
• Styr på de praktiske rammer (adgange, udstyr, arbejdstøj m.m.).
• Viden om, hvem han kan spørge om hjælp og vejledning 

Som TR kan du presse på for, at intet falder mellem stolene, og som AMR kan du sikre, at instruktion og sikkerhed tænkes ind fra start. Du kan fx stille følgende spørgsmål til din arbejdsgiver:

• Hvem er kontaktperson/mentor – og er der tid afsat til opgaven? 

• Hvad er planen for oplæring og instruktion den første tid? 

• Hvordan sikrer vi, at den nyansatte tør spørge og sige fra? 

• Hvornår evaluerer vi forløbet – og hvad gør vi, hvis der er huller? 

Hvad er arbejdsmiljørepræsentantens vigtigste opgave for at sikre en god modtagelse? 

Som AMR skal du sikre, at din nye kollegaer bliver introduceret i arbejdsmiljø og rutiner: Instruktion, lokale risici, sikkerhed og hvor man går hen, hvis noget ikke er i orden. 

Hvad er vigtigst på første arbejdsdag? 

At den nyansatte bliver taget ordentligt imod

Hvad skal du som TR eller AMR følge op på i din nye kollegas første tid? 

Følg op på om

• Introduktionen virker i praksis
• Oplæringen matcher opgaverne
• Om vedkommende kender arbejdsmiljøvejene, hvem hans/hendes AMR er, hvordan man melder noget, og hvilke rutiner der gælder lokalt.