Forælder efter den 2. august 2022

Fraværsretten

Moren har ret til 6 ugers fravær før fødslen (graviditetsorlov). Efter fødslen, har moren ret til 10 ugers barselsorlov.

Faren/medmoren har ret til 2 ugers orlov i forbindelse med fødslen (fædreorlov).

Begge forældre har derudover ret til 32 ugers forældreorlov (dvs. i alt 64 ugers forældreorlov). Fraværsretten kan forlænges ligesom for børn født før den 2. august 2022.

Dagpengeretten – ”24-24-modellen”

Der fordeles ligeligt 48 ugers orlov med dagpengeret efter fødslen mellem forældrene, hvis begge forældrene bor sammen på fødselstidspunktet. Hver forælder har 24 ugers orlov med dagpenge efter fødslen (24-24-modellen).

Hvis begge forældre er lønmodtagere, er 11 af orlovsugerne med dagpenge øremærket – og det betyder, at de ikke kan overføres mellem forældrene. De øvrige 13 orlovsuger kan overføres fra den ene forælder til den anden.

Orlovsugerne med dagpenge er fordelt således:

• Der er øremærket 2 ugers orlov med dagpenge til hver af forældrene, som afholdes i forbindelse med fødslen.
• Moren har derudover ret til 8 ugers orlov med dagpenge, som afholdes inden for de første 10 uger efter fødslen (barselsorloven). De 8 ugers fravær med dagpenge kan overføres fra moren til faren/medmoren.
• I forældreorlovsperioden på 32 uger, har moren som udgangspunkt 14 uger med dagpenge, og faren/medmoren har som udgangspunkt 22 uger med dagpenge. Af de uger (henholdsvis 14 og 22) er 9 af orlovsugerne med dagpenge øremærket til hver forælder, og kan ikke overføres.
• De øvrige orlovsuger med dagpenge kan overføres mellem forældrene. Det vil sige, at moren kan overføre 5 ugers orlov med dagpenge til faren/medmoren (plus de 8 uger inden for de første 10 uger efter fødslen), og faren/medmoren kan overføre 13 orlovsuger med dagpenge til moren.

De øremærkede orlovsuger med dagpenge skal holdes inden for det første år efter fødslen. Nogle orlovsuger kan dog udskydes til senere afholdelse i medfør af barselslovens §§ 11 og 12. Udskudt orlov skal dog afholdes inden barnet fylder 9 år.

Hvis forældrene ikke bor sammen på fødselstidspunktet, gælder følgende:

• Den forælder, hvor barnet har folkeregisteradresse, får 13 ugers orlov med dagpenge oveni sine egne 24 ugers orlov med dagpenge efter fødslen. De ekstra 13 ugers orlov skal som udgangspunkt afholdes, inden barnet fylder 1 år.
• Den forælder, som ikke har bopæl med barnet, har alene mulighed for at holde 9 ugers orlov forældreorlov med dagpenge, der er øremærket.
• Da mødre og fædre/medmødre på statens barselsaftale kan have ret til forældreorlov med løn i op til henholdsvis 16 og 13 uger i forældreorlovsperioden, kan det betyde, at der er situationer, hvor mor eller far/medmor ikke kan holde de sidste henholdsvis 7 og 4 ugers forældreorlov med løn, da der ikke er dagpengeret – og arbejdsgiver kan dermed ikke få dagpengerefusion. I den situation udbetales en nedsat løn, der udgør differencen mellem dagpengesatsen og medarbejderens sædvanlige løn.

Uanset, om forældrene er lønmodtager, selvstændigt erhvervsdrivende eller ledig, får de som udgangspunkt hver 24 ugers orlov med barselsdagpenge efter fødslen. Reglerne om de 9 ugers øremærkede orlovsuger med barselsdagpenge efter fødslen gælder kun for lønmodtagere. Er en forælder ikke lønmodtager, kan denne derfor vælge at overdrage op til 22 ugers orlov (24-2) med barselsdagpenge til den anden forælder. Hvis en forælder ved siden af sine studier eller sin selvstændige virksomhed har arbejde af et vist omfang som lønmodtager, vil man blive anset for at være lønmodtager med den konsekvens, at man er omfattet af den øremærkede orlov.

Lønretten

Når du er ansat som soldat i Forsvaret, er du omfattet af den statslige barselsaftale, hvor parterne har aftalt, at:

• Moren har ret til orlov med løn i de 10 uger i umiddelbar forlængelse af fødslen (barselsorloven).
• Far/medmoren har ret til orlov med løn i 2 uger i forbindelse med fødslen (fædreorlov).
• Forældrene har derudover ret til lønnet forældreorlov i 26 uger, som fordeler sig således:
  • 10 uger til moren
  • 10 uger til faren (pr. 1. april 2024 blev det i forbindelse med OK24 ændret fra 7 til 10 uger)
  • 6 uger til fordeling (evt. dele-uger)
    • Hvis det kun er dig, der er ansat i staten, får du alle 6 uger for dig selv. Men er I begge ansat i staten, skal I dele ugerne – I kan også vælge, at den ene tager alle 6 uger.

Hvis moren er ”alene” på statens barselsaftale og vil udnytte sin fulde ret til løn, dvs. 26 uger med løn, skal far/medmor overføre 2 ugers barselsdagpenge til moren. Ellers får moren kun fuld løn i uge 1-24, hvor hun har ret til barselsdagpenge, og differenceløn i uge 25 og 26. Differenceløn er en nedsat løn, der udgør differencen mellem dagpengesatsen og morens sædvanlige løn.

Samlet skematisk oversigt over orlov, hvis forældrene bor sammen på fødselstidspunktet:

Forlængelse og/eller udskydelse af orlov

Forældre kan vælge at forlænge forældreorloven med 8 eller 14 uger til henholdsvis 40 eller 46 uger.

Udskudt orlov skal holdes samlet, og den skal være holdt inden barnet fylder 9 år. Der er to typer af udskudt orlov:

• Retsbaseret udskydelse af orlov:
  • Mor har ret til at udskyde op til 5 uger af den orlov, der som udgangspunkt ligger efter de første 10 uger efter barnets fødsel.
  • Far/medmor har ligeledes ret til at udskyde op til 5 uger af den orlov, der som udgangspunkt ligger efter de første 2 ugers orlov ved fødslen.
• Aftalebaseret udskyldelse af orlov:
  • Yderligere udskydelse af forældreorlov forudsætter aftale med arbejdsgiveren.

Der gælder særlige varslingsregler, hvis barnet bliver indlagt inden for de første 46 uger efter fødslen, hvis barnet dør eller der er andre særlige situationer.

Optjening af ferie under barsel

Du optjener fuld ferie med løn under fravær med hel eller delvis løn. Det betyder, at du optjener ferie under hel eller delvis lønnet fravær på grund af barsels- og adoptionsorlov. Under tjenestefrihed, hvor der hverken ydes løn eller optjenes pensionsret, optjenes ferie i de første 6 måneder af en fraværsperiode. Optjening af særlige feriedage følger samme princip. Læs eventuelt mere i ferievejledningens punkt 2.3.1. og 2.3.2.

Barselshindring: Særligt om udsendelse

Hvis du bliver forhindret i at holde din øremærkede orlov i perioden op til, at barnet fylder 1 år, kan du udskyde orloven og holde den inden barnet bliver 3 år, hvis du har en gyldig barselshindring. Det kan f.eks. være på grund af, at du er udsendt. Det er dog et krav, at de 9 ugers øremærkede forældreorlov ligger i de sidste 9 uger op til barnet fylder 1 år. Hvis hindringen kun består i de sidste 4 uger før barnet fylder 1 år, kan du kun overføre 4 uger, og skal nå at holde de 5 uger, da de ellers bortfalder.

Læs mere her

• Retsinformation:
  • Cirkulære om administrationsgrundlag til aftale om barsel, adoption og omsorgsdage.
  • Vejledning nr. 9493 af 10. maj 2022 om ret til fravær med barselsdagpenge for forældre til et barn, der er født eller modtaget fra den 2. august 2022
  • Vejledning nr. 10065 af 29. december 2020 om ret til orlov og dagpenge ved barsel
• Beskæftigelsesministeriets hjemmeside
• Borger.dk