Pensionsforbedringer og harmonisering
Fra 1. april 2025 stiger pensionsbidraget af basislønnen fra 12,12 til hele 15 procent. Denne stigning giver medlemmerne en væsentlig bedre opsparing til alderdommen, hvilket skaber større økonomisk tryghed i fremtiden. Stigningen betyder i praksis tusindvis af ekstra kroner på pensionsopsparingen over tid. Harmonisering af pensionssatserne er også en stor forbedring, selvom en ændring af pensionssatsen på militærtillægget fra 18 til 15 procent er en forværring. Den bliver dog opvejet af stigningen af pensionssatsen på basislønnen, der langt overgår tabet på militærtillægget. Samlet set får alle HKKF’ere mere i pension.
Harmoniseringen sikrer, at der er mindre kompleksitet i pensionsordningen, og at en stigning fremover lettere kommer til at omfatte alle pensionsgivende tillæg. Den harmoniserede pensionssats betyder, at alle samlet set vil få indbetalt mere på pensionen. Desuden er pensionssatsen nu gennemskuelig
Generelle lønstigninger
1. april stiger alle medlemmers løn med 0,41%. Husk at tjekke lønsedlen for at sikre, at lønstigningen er korrekt implementeret. Hvis du er i tvivl, så kontakt Fagligt Team.
Anciennitetstillæg: Belønning for erfaring
Medlemmer med mindst 8 års anciennitet vil fremover modtage et pensionsgivende tillæg. Dette anciennitetstillæg er på 5.050 kroner årligt (beregnet i marts 2012-niveau), hvilket svarer til cirka 6.263,14 kroner. i dag. Tillægget er et vigtigt skridt for at anerkende medlemmernes erfaring og bidrag gennem årene.
Tidsbegrænset ansatte på langtidsvilkår
Fra 1. april 2025 vil tidsbegrænset ansatte blive ansat på samme vilkår som langtidsansatte. Det betyder, at de får samme basisløn og pensionssats, hvilket tidligere ikke var tilfældet. Tidligere var tidsbegrænset ansatte ofte på lavere lønvilkår og havde ingen, eller en meget begrænset, pensionsordning. Denne praksis ændres nu fundamentalt, så alle ansatte, uanset ansættelsens længde, får samme rettigheder og fordele.
Reservister får bedre vilkår
Reservister vil fremover få deres pensionsbidrag på 15 procent udbetalt sammen med lønnen. Dette giver dem mulighed for selv at placere beløbet i en aldersopsparing eller anden form for opsparing. Ændringen er afgørende for at sikre, at reservister ikke længere bliver en billigere arbejdskraft end fastansatte.
Skole- og kursusaftale forenkles
Den nuværende skole-kursus-aftale afskaffes fra 1. april 2025. I stedet vil kurser og skoleophold følge tjenesterejseaftalens vilkår. Dette betyder, at medlemmer får time-/dagpenge og ret til indkvartering efter faste regler.
Normperiode og årsnorm
Fra 1. april 2025 ændres normperioden til ni måneder, hvilket er en overgangsordning frem mod 2026. Fra 1. januar 2026 bliver normperioden en hel årsnorm. Denne ændring giver større fleksibilitet i arbejdstidsplanlægningen og tilpasser sig bedre de moderne behov på arbejdspladserne.
Overgang til faglært basisløn
Kriterierne for at yde faglært basisløn er blevet forenklet fra d. 1. april 2025. Nu ælder det, at hvis funktionsbeskrivelsen specifikt kræver en erhvervsuddannelse, og medarbejderen har den påkrævede erhvervsuddannelse, kan man få faglært basisløn. Hvis du tror, du opfylder betingelserne, kan du gå til din chef eller tillidsrepræsentant og argumenterer for, at du bruger dine kvalifikationer i stillingen og dermed opfylder kravene for at kunne få faglært aflønning.
Forhøjelse af Sirius-tillæg
Siriustillægget, der gives til medlemmer med særlige tjenesteforhold, stiger fra 255.700 kroner til 285.700 kroner årligt. Denne stigning, (der beregnes i marts 2012-niveau), er en væsentlig forbedring for dem, der udfører denne unikke opgave. I nuværende tal bliver tillægget 350.858,74 kroner.