Feriedagene holdes i udgangspunkt som hele dage, og ferien starter ved arbejdstids begyndelse den første feriedag og slutter ved arbejdstids ophør den sidste feriedag. Du kan aftale med din arbejdsgiver, at du holder en halv feriedag på dage, hvor arbejdsgiver har valgt at give en halv fridag.
Optjent ferie holdes før ikke-optjent ferie, og ferien holdes som udgangspunkt i den rækkefølge, den er optjent.
Du har krav på at holde fire ugers ferie i ferieåret (for eksempel den 1. september 2021 til 31. august 2022).
Du har ret til at holde mindst tre ugers ferie i sammenhæng i ferieafholdelsesperioden (for eksempel den 1. september 2021 til 31. december 2022). Denne ferie kaldes hovedferien, og du har ret til at holde den i hovedferieperioden, der er den 1. maj til 30. september.
Ferieloven giver mulighed for, at du aftaler med din arbejdsgiver, at hovedferien deles: Dog skal mindst 10 dage gives i sammenhæng, men den resterende del af hovedferien holdes som enkeltdage. Det kan ikke aftales på forhånd i eksempelvis en ansættelseskontrakt. Det skal aftales i en aktuel og konkret situation.
De resterende to ugers ferie, kaldet øvrig ferie, kan du holde på et hvilket som helst tidspunkt i løbet af ferieafholdelsesperioden. Øvrig ferie skal som udgangspunkt holdes i sammenhængende perioder på mindst fem dage, men de kan opdeles yderligere, hvis det er nødvendigt af hensyn til tjenestestedet.
Ferieloven giver også mulighed for, at du aftaler med din arbejdsgiver, at øvrig ferie deles i mere end to dele, og herunder holdes som enkeltdage. Det kan ikke aftales på forhånd i for eksempel en ansættelseskontrakt. Det skal aftales i en aktuel og konkret situation.
Natasha Engstrøm Zibrandtsen
Flemming Fage Sørensen
