Hvad er en overenskomst?
En overenskomst er en aftale mellem arbejdsgiver og ansatte, der bestemmer løn- og ansættelsesvilkår. Overenskomsten er vigtig, fordi den sikrer retfærdige og ensartede vilkår på arbejdspladsen, og fordi den giver dig mulighed for at få indflydelse på dine vilkår. HKKF indsamler nemlig jeres ønsker til den kommende overenskomst, som HKKF – så vidt det er muligt - tager med til forhandlingsbordet.
Hvorfor er jeg omfattet af to overenskomster?
Som HKKF’er er du omfattet af to overenskomster: Den statslige og den, som gælder for din grad. Du er omfattet af to overenskomster for at sikre, at du har de bedste vilkår. Som soldat er du offentligt ansat i staten, og derfor er du omfattet af samme overenskomst som alle andre offentligt ansatte i staten. Men du er også soldat og ansat i Hæren, og derfor adskiller du dig (heldigvis) fra rigtig mange andre offentligt ansatte - derfor er du også omfattet af en overenskomst som gælder særligt for lige præcis din grad og dit virke.
- Overenskomsten for offentlig ansatte: Overenskomsten på det offentlige område er en aftale der forhandles af CFU (Centralorganisationers Fællesudvalg) på den ene side. CFU forhandler på vegne af alle soldater og andre statslige ansatte lønmodtagere. I HKKF’s tilfælde indgår vi i CFU gennem medlemskabet i OAO (Offentligt Ansattes Organisationer). Det sikrer en større slagkraft, når det skal forhandles med arbejdsgiver. Arbejdsgiver er i dette tilfælde staten og repræsenteres af Finansministeriet
- Overenskomst mellem HKKF og Personelkommandoen: Overenskomsten som gælder for lige præcis dig og din grad er en aftale forhandlet mellem HKKF – vi forhandler på vegne af dig – og Personelkommandoen (tdl. Forsvarsministeriets Personalestyrelse) som arbejdsgiver
Hvad er et overenskomstkrav?
Et overenskomstkrav dækker områder, som har betydning for dine ansættelsesvilkår. Det er ofte områder som:
- Lønstigninger: Ønsk f.eks. om at få en højere grundløn, tillæg og bonusser
- Fleksibilitet: Ønsk f.eks. om at få mere fleksibilitet mellem arbejde og fritid
- Uddannelsesmuligheder: Ønsk f.eks. om at få flere rettigheder i forhold videreuddannelse og efteruddannelse.
- Styrkede pensionsvilkår: Ønsk f.eks. om at få bedre pensionsvilkår
- Kompensation for overarbejde: Ønsk f.eks. om at få bedre vilkår når du har merarbejde
Hvad er forskellen på en overenskomst og et HR-anliggende?
Hvis du har ønsker, som handler om de fysiske rammer på dit tjenestested – f.eks. flere ladestandere eller billigere priser i kantinen - vil det ofte være ønsker, som ikke er en del af din overenskomst, men et spørgsmål personelvilkår dvs. HR-politik. Hvis du har ønsker, der skal forbedre HR, så er det i stedet din tillidsrepræsentant, du skal gå til. Vedkommende kan rejse dit ønske i samarbejdsudvalget og derigennem få indflydelse
