1) Afklar ønsker om uddannelse
Det første skridt er afklaret om din uddannelse. Mange har en generel tanke om, at det kunne være godt at tage mere uddannelse, men har endnu ikke gjort sig klart, hvilken retning de vil gå i. Du kan tale med din karriererådgiver på dit tjenestested, eller du kan få rådgivning om dine drømme, ønsker og tanker hos UCL, som kan vejlede i civil uddannelse til soldater. UCL er et samarbejde med HKKF og en eksklusiv fordel for dig som medlem. UCL kan afklare hvilken uddannelse, der passer til diig ud fra hvilke muligheder der passer til de kompetencer, du allerede har, og til det job, du sidder i. UCL har gennem flere år arbejdet med opkvalificering på Hærens tjenestesteder og har derfor kendskab til de funktioner, mange HKKF-medlemmer sidder i. Vejledningen kan typisk foregå virtuelt. I nogle tilfælde kan der også være behov for et fysisk møde på en uddannelsesinstitution, for eksempel hvis der skal laves en realkompetencevurdering.
2) Sørg for at uddannelsesplanen er konkret
Det er vigtigt, at du har en mere konkret uddannelsesplan, før ansøgningen om opkvalificering forelægges for chefen, for chefen kan kun tage stilling til noget konkret. UCL kan også hjælpe med at lægge en præcis uddannelsesplan.
3) Hjælp medlemmet med at finansiere uddannelsen
Der er en række puljer, som du kan søge for at få finansieret din uddannelse. Der er dog forskellige krav, du skal opfylde, for at kunne søge finansiering.
Opkvalificeringspuljen: Giver dig mulighed for at bevare din løn under uddannelsesforløbet. Uddannelsesforløbet kan være videregående uddannelser, akademiuddannelser, professionsuddannelser, erhvervsuddannelser og AMU-kurser. Uddannelsen skal i øvrigt kunne tilrettelægges sammen med tjenesten.
Puljen kan ikke søges af:
- Tjenestemandsansatte
- Medlemmer der allerede har eller har haft en kontrakt med civiluddannelse.
- Ansatte på den nye kontraktform K 10 heller ikke omfattet af puljen, da de optjener en uddannelsesret
Den Statelige Kompetancefond: Hvis du ikke kan søge opkvalificeringspuljen, kan du søge om at få finansåret efteruddannelse og kompetenceudvikling gennem Den Statslige Kompetancefond.
5) Håndtér modstand fra chefen
Uddannelsen skal altid hænge sammen med tjenesten. For nogle vil det give mening at sprede uddannelsen ud over længere tid, så den kan tages ved siden af tjenesten. For andre kan der være behov for en mere intensiv periode, hvor du er væk fra den daglige tjeneste for at tage uddannelse.
Det er chefen, som i videst muligt omfang skal forsøge at tilrettelægge tjenesten, så uddannelsen kan gennemføres. Hvis enheden er i beredskab, kan det betyde, at uddannelsen ikke kan gennemføres her og nu. Men det bør ikke være et endeligt nej. I stedet skal der ses på, hvornår uddannelsesønsket kan imødekommes.
Hvis du har et konkret uddannelsesønske og oplever, at chefen ikke vil tage stilling, eller at ønsket bliver afvist uden en reel dialog kan du bede din tillidsrepræsentant om hjælp. Din TR kan:
- Løfte ansøgningen med fællestillidsrepræsentanten til regimentschefen, så der bliver taget en ordentlig drøftelse om, hvordan uddannelsesønsker og opkvalificeringspuljen kan håndteres ved regimentet.
- Inddrage HKKF, hvis sagen ikke bliver løst. HKKF vil gerne høre om de udfordringer omkring uddannelse, som du møder: Er problemet beredskab? Manglende fleksibilitet på uddannelsesinstitutionen? Manglende stillingtagen fra chefen? Eller noget helt fjerde? Den viden er vigtig, hvis HKKF skal kunne følge op over for Forsvaret. Skriv til ps@hkkf.dk
