Hvad er lønregulering, og hvordan har det gavnet HKKF's medlemmer?

Forbundet har modtaget en del henvendelser fra medlemmerne siden i fredags, da vi offentliggjorde nyheden om, at landets statsansatte, inklusive forsvarets soldater, fra 1. februar skal gå 0,25% ned i løn.

Dette skyldes, at overenskomstperiodens (OK18) sidste lønregulering desværre bliver påvirket af Corona-pandemiens økonomiske følgevirkninger.

Ud fra henvendelserne og kommentarerne på de sociale medier kan vi dog se, at der tilsyneladende florerer en række rygter om, hvad der er rigtig og forkert i den sammenhæng.

Det er aldrig hensigtsmæssigt, især ikke med et emne som dette. Derfor kommer her lidt fakta om, hvad lønreguleringen er for noget, samt hvordan den konkret har udmøntet sig i de seneste to overenskomstperioder.

> Læs også: Landets statsansatte skal gå 0,25 procent ned i løn - også soldater i Forsvaret

Hvad er lønreguleringsordningen?

Lønregulering betyder, at man et par gange i løbet af overenskomstperioden holder lønnen i det offentlige og private arbejdsmarked op imod hinanden. De skal helst følges ad, og er der en difference, beregner man derfor, hvor meget lønnen skal reguleres.

Dette kan gå begge veje. En god samfundsøkonomi med lønstigninger i det private vil nemlig også medføre højere lønninger for offentligt ansatte, imens det modsatte til gengæld også vil være tilfældet i krisetider.

Især hvis nedgangstiderne kommer ud af det blå – som det har været tilfældet med Corona-pandemien.

> Læs også: Hvad er OK21, og hvorfor er det vigtigt for dig som medlem af HKKF

Hvad har den betydet for HKKF's medlemmer?

Ser man på de seneste to overenskomstperioder har reguleringsordningen samlet set medført en lønmæssigt gevinst for statens ansatte, heriblandt soldaterne.

Dette sker på trods af den kommende lønnedgang på 0,25%.

På nedenstående oversigt kan du se, hvordan tallene år for år har set ud i de seneste to overenskomstperioder, både reguleringsprocenterne (akkumuleret) og hvordan procenterne i øvrigt er blevet udmøntet i forhold til det aftalte.

I de seneste to overenskomstperioder er således kun her senest i OK18, at reguleringsordningen har ført til lønnedgang. Og i begge perioder har der altså samlet set været en lønmæssig fremgang.

Står der 'plus' foran, var udmøntningen positiv, imens det modsatte var tilfældet, hvis der står 'minus' foran.